ポストベンション 惨事へのサポートケア焦点 その2
昨日のエントリ（惨事へのサポートケア焦点 その1 | deathhacks）の続き。組織および従業員個々の業務量を調整・配慮する精神的な衝撃を短時間で積極的に癒す手段はなかなかないが、身体を労わる工夫は具体的で目に見えるから取り組みやすい。...
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ポストベンション ポストベンション DEATH NOTIFICATION
今日は以前のエントリ（自殺や事故に対して管理者がまず出すべき2つのメッセージ | deathhacks）を revise して書こうと思う。組織の従業員などが自殺や事故でなくなったときには、管理者、経営者ももちろん衝撃を受けるだろうし大変苦...
コミュニケーション 管理職を観察する、管理者は観察される
管理職やマネージャーなどが周囲からどのように見られるかということを、考え、色々気づくと愕然とする。ここで言う「どう見られるか」というのは、組織外や一般社会からどうというよりも、組織内や身内、部下が自分の上司や管理者をどう見るかということだ。...
メンタルヘルス 災害・惨事現場の支援者におけるグループミーティングのすすめ
惨事や災害の現場に出動した支援者に対するメンタルサポートの手法としてグループミーティングつまり仲間内での相互ケアがある。現場での活動に区切りがついたタイミングで、管理者の指揮系統に基づく統制の上、活動単位グループを基本にした少人数でその活動...
ポエム プレイングマネジャーになりたい その２
プレイングマネジャーというとイメージはプロ野球の古田敦也元選手兼監督。選手（プレイヤー）としても監督（マネジャー）としても秀でた能力を持っていた。ただそのイメージを自分に当てはめるのか、当てはまるのか、と考えるとそうではない。そこまでの自信...
カウンセリング 面接料 カウンセリングで支払うお金について
カウンセリングの対価や時間コスト、そしてそれらとクライアントとの関係性について議論しました。カウンセリングの金銭コストが（クライアントの価値観において）高くなればなるほど、クライアントは目に見える成果、効果、変化を求めがちです。ただ会話、対...
知的生産 仕事というのは実行半分責任半分
ある仕事をするのにその人がふさわしいかどうかを決める要素は2つあります。一つはその仕事を為す、達成する、成果を上げるための能力や知識、技術があるかどうか。もう一つはその仕事を為し得なかったとき、失敗したときなどに責任を取れるかどうか。これら...
メンタルヘルス プレイングマネジャーになりたい その1
プレイヤーとマネジャーのうち、マネジャー寄りの。プレイヤーとして自信が無いのと。マネジャーとして活動するのが楽しいのと。2010-11-21 18:00