ポストベンション 惨事へのサポートケア焦点 その2
昨日のエントリ（惨事へのサポートケア焦点 その1 | deathhacks）の続き。 組織および従業員個々の業務量を調整・配慮する 精神的な衝撃を短時間で積極的に癒す手段はなかなかないが、身体を労わる工夫は具体的で目に見えるから取り組みやす...
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ポストベンション ポストベンション DEATH NOTIFICATION
今日は以前のエントリ（自殺や事故に対して管理者がまず出すべき2つのメッセージ | deathhacks）を revise して書こうと思う。 組織の従業員などが自殺や事故でなくなったときには、管理者、経営者ももちろん衝撃を受けるだろうし大変...
コミュニケーション 管理職を観察する、管理者は観察される
管理職やマネージャーなどが周囲からどのように見られるかということを、考え、色々気づくと愕然とする。 ここで言う「どう見られるか」というのは、組織外や一般社会からどうというよりも、組織内や身内、部下が自分の上司や管理者をどう見るかということだ...
メンタルヘルス 災害・惨事現場の支援者におけるグループミーティングのすすめ
惨事や災害の現場に出動した支援者に対するメンタルサポートの手法としてグループミーティングつまり仲間内での相互ケアがある。 現場での活動に区切りがついたタイミングで、管理者の指揮系統に基づく統制の上、活動単位グループを基本にした少人数でその活...
ポエム プレイングマネジャーになりたい その２
プレイングマネジャーというとイメージはプロ野球の古田敦也元選手兼監督。 選手（プレイヤー）としても監督（マネジャー）としても秀でた能力を持っていた。 ただそのイメージを自分に当てはめるのか、当てはまるのか、と考えるとそうではない。 そこまで...
カウンセリング 面接料 カウンセリングで支払うお金について
カウンセリングの対価や時間コスト、そしてそれらとクライアントとの関係性について議論しました。 カウンセリングの金銭コストが（クライアントの価値観において）高くなればなるほど、クライアントは目に見える成果、効果、変化を求めがちです。 ただ会話...
知的生産 仕事というのは実行半分責任半分
ある仕事をするのにその人がふさわしいかどうかを決める要素は2つあります。 一つはその仕事を為す、達成する、成果を上げるための能力や知識、技術があるかどうか。 もう一つはその仕事を為し得なかったとき、失敗したときなどに責任を取れるかどうか。 ...
メンタルヘルス プレイングマネジャーになりたい その1
プレイヤーとマネジャーのうち、マネジャー寄りの。 プレイヤーとして自信が無いのと。 マネジャーとして活動するのが楽しいのと。 2010-11-21 18:00